Vivemos em um país onde cerca de 14 milhões de sua população está desempregada atualmente. Essa imensa diferença entre a procura e a oferta torna as buscas muito mais difíceis. Em determinadas vagas, é possível que existam mais de 1.000 pessoas candidatas (e somente uma vaga).
Hoje em dia, boa parte dos processos seletivos recebem suporte de alguma tecnologia. O uso da tecnologia, no entanto, tem sido tratado como o grande vilão por quem está procurando emprego. Boa parte deles considera o processo de triagem injusto. Mas a realidade é que essas ferramentas vieram para ficar. Elas foram criadas para, além de agilizar o processo, trazer assertividade, ou seja, fazer um match mais certeiro entre vagas disponíveis e candidatos.
Resumidamente, as tecnologias de IA para processos seletivos se baseiam nas informações passadas pela empresa (ex: cultura, performance, produtividade e setor de atuação). A partir dessas, os softwares buscam as pessoas que mais se enquadram aos pré-requisitos da vaga e que mais têm aderência às características da empresa. Isso, inclusive, encurta o tempo que a pessoa de RH aloca no processo seletivo.
Assim, para diminuir as chances de ser barrados nos mecanismos de triagem da IA, recomendamos abaixo algumas dicas:
1) Seja claro e coerente: a IA é programada para buscar as palavras chaves pré definidas pelo Recrutador. Assim, destaque as áreas que já atuou e quais pretende atuar. Defina os cargos e também a área de atuação de interesse. É importante a pessoa ter autoconhecimento e ser coerente, pois, senão, a IA poderá te cortar na triagem.
2) Crie uma boa história: ao longo de sua trajetória, enumere passagens importantes e que você gostaria de contar ao Recrutador. Deixa essa informação organizada e com clareza. O uso de “palavras chaves” também pode ajudar no ranking que a IA estabelece.
3) Destaque a sua senioridade: Por exemplo, coloque “Analista de RH Sênior” (se for o seu caso, claro), ao invés de somente “Analista de RH”. O uso de palavras-chaves como “júnior”, “pleno” e “sênior” ajudam os profissionais de RH a encontrarem os candidatos com a experiência necessária e desejada para as vagas disponíveis. Além de incluir a posição para a qual você está se candidatando, é importante pontuar habilidades que demonstrem e comprovem sua experiência.
4) Revise seu CV: Confirmar os dados preenchidos na plataforma de inscrição para as vagas é essencial. Essa é a primeira etapa dos processos e o momento em que é feito o primeiro grande filtro entre todos os candidatos inscritos. Cuidado ao “preencher de qualquer jeito”. Muitas pessoas acabam sendo eliminadas justamente assim.
E você? Acrescentaria mais alguma dica para as pessoas que se candidatam ao emprego através de sites?