Entre 2019 e 2022, observamos uma procura ainda maior por profissionais de TI. Fatores como a “Transformação Digital”, “Digitalização acelerada” (bastante influenciada pela COVID-19), além da escassez de talentos especializados, contribuíram para os aumentos de salários aos profissionais de Tecnologia.
A partir de 2022, no entanto, os profissionais de Tecnologia passaram a encontrar mais dificuldades em escalar seus salários e, inclusive, começaram a conviver com o desemprego (algo quase impensável até o ano passado). Crises globais, menos capital disponível para investimentos e, consequentemente, a proliferação dos “layoffs”, tornaram o mercado de TI mais desafiador.
Está mais difícil para as empresas de Tecnologia crescer exponencialmente, ou seja, realizar a “Curva S” (conforme escrevi ontem, é quando um produto ou serviço passa a ser adotado por um grande número de pessoas).
E o que essa “Curva S” tem a ver com o meu salário?
Estamos observando um cenário onde grandes empresas Tech se tornam “Vacas Leiteiras” (menor crescimento e altos lucros), empresas de médio porte realizando cortes (ou até mesmo morrendo) por falta de capital e dificuldades maiores de Startups alcançar o “scaling up” (crescimento exponencial).
Em um cenário de consolidação de empresas, baixo crescimento e corte de pessoal (layoff), a queda dos salários e das oportunidades de trabalho não são simplesmente impressões… Isso vem ocorrendo de fato, empurrando os salários de TI para baixo.
Dentro desse cenário, devemos abandonar o mercado de TI? Na minha humilde opinião, de forma alguma! Mercados são cíclicos e, após 7 anos de crescimento contínuo, é natural ajustes em determinados momentos. O mercado de TI continua em expansão e, sim, falta mão de obra especializada.
Se estiver passando por um momento difícil, minha dica é: não desista! Continue investindo em sua carreira, pois, apesar das dificuldades nesse ciclo, o pior vai passar.
