Quando postamos uma vaga de trabalho, uma das coisas mais desagradáveis é receber um alto volume de retorno, porém, com candidatos pouco assertivos. Isso acaba onerando bastante a estrutura de R&S de qualquer operação.
Destaco aqui algumas dicas para que sua vaga seja atraente o suficiente para encantar os melhores candidatos e evitar os aventureiros.
Título da vaga
O título é o primeiro ponto de atração dos candidatos e onde eles decidem se vale a pena ou não conferir a oportunidade. Ele deve conter a área de atuação e nível hierárquico de forma clara.
• Use títulos precisos;
• Escolha nomes claros para a função;
• Evite termos enigmáticos ou ambíguos;
(Boa!): Desenvolvedor(a) Front-end Sênior
(Fugir): Manutenção e desenvolvimento de sites responsivos\\
Descrição da vaga
É aqui que você precisa despertar interesse! Conte um pouco sobre a empresa, porque seria legal trabalhar nela e explique a importância do cargo.
• Torne a descrição atraente;
• Seja sucinto;
• Otimize a descrição para ferramentas de pesquisa.
(Boa!): Mostrar as vantagens de ocupar o cargo
(Fugir): Apenas listar as atividades do cargo
Requisitos
Aqui vão às características e qualificações que diferenciam o candidato ideal dos demais. Os requisitos podem incluir conhecimentos técnicos, educação necessária, certificações, etc.
• Use critérios objetivos;
• Para características diferenciais, prefira o campo "desejável";
• Ao exigir uma personalidade específica, você pode afastar
candidatos extremamente qualificados;
• Cuidado com expectativas irreais;
(Boa!): Sólida experiência com vendas de serviços B2B
(Fugir): 10 anos ou mais de experiência como vendedor(a)
Perguntas adicionais
As perguntas ajudam a filtrar candidatos fora do perfil. Você pode fazer perguntas bem específicas ou comportamentais que diferenciam claramente profissionais qualificados dos demais.
• Perguntas específicas afastam candidatos não qualificados;
• Utilize perguntas que te faça conhecer melhor cada perfil;
• Utilize o filtro de sim ou não para filtrar pessoas sem os requisitos essenciais;
(Boa!): Você tem disponibilidade para mudança em março?
(Fugir): Você se mudaria de país por um trabalho?
Quais outras dicas seriam interessantes para o anúncio de vaga ideal?